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Gestão do Desempenho

Carga Horária: 16 horas-aula
Data de início: 19/04/2018
Data de término: 27/04/2018
Dias da semana: 5ª e 6ª feiras
Horário: 19h30 às 22h45
Unidade: 9 de Julho
Objetivo 

A Gestão do Desempenho é um tema central dentro das estratégias de gestão de pessoas e faz parte do sistema maior conhecido como Reconhecimento e Recompensa. A gestão do desempenho é o principal radar dentro da área de RH para acompanhar e influenciar a evolução dos profissionais da organização. Por ser tão importante, ele exige maior atenção no seu desenvolvimento e implantação. Os desafios são muitos e significativos, pois é o maior canal de comunicação entre os líderes da organização e suas equipes profissionais.

Funcionando tal como uma bússola, ele alinha as estratégias de RH com as estratégias empresariais, mede o nível de conhecimento presente na organização, afere o nível de comprometimento profissional, estimula o diálogo através dos processos de feedback, propicia orientação profissional com o uso do coaching, indica necessidades de desenvolvimento, capta anseios e sugestões e ainda subsidia diversos outros sistemas de RH como carreira, treinamento, recompensa e sucessão.

O curso tem como objetivo apresentar e discutir a Gestão do Desempenho em todos os seus aspectos e entender como este sistema se bem desenhado e gerenciado pode favorecer a implantação de uma cultura de desempenho dentro das organizações.

Público Alvo 

Profissionais com mais de 5 anos de experiência atuando na área de RH e executivos de outras áreas que têm extensa exposição em processos de avaliação de desempenho em suas empresas.

Metodologia 

Aulas expositivas, discussões e casos.

Clique aqui para consultar o corpo docente.

Programa 

O desempenho organizacional e definição de metas (04 horas-aula)

  •  A gestão do desempenho dentro das estratégias de gestão de pessoas
  •  O alinhamento com as estratégias e metas empresariais
  •  O cascateamento das metas
  •  Os principais problemas de desempenho 
  •  Modelos de gestão de desempenho empresarial


Os sistemas de avaliação de desempenho do profissional (04 horas-aula)

  • Clássicos: top down, autoavaliação, comitês e outros 
  • 360°
  • Balance Score Card
  • Nine Box
  • Competências
  • Metas quantitativas e qualitativas
  • Equipes


O processo de avaliação, feedback e ações de desenvolvimento (04 horas-aula)

  • Cuidados no processo de avaliação
  • O processo de dar e receber feedbacks
  • Movimentação na carreira
  • Remuneração e outras recompensas
  • As estratégias de educação e treinamento
  • O papel do Coach
  • Alinhamento com outros processos
  • O feedeback do feedback (retroalimentação do sistema)


O processo de avaliação – as mais novas tendências (04 horas-aula)

  • O case da GE Global, Deloitte e outras empresas
  • O futuro do trabalho e sua influência nos processos de avaliação
  • O impacto da tecnologia na relação de trabalho entre pessoas, times e network de times
  • Velhas regras x novas regras
  • O desafio do feedback contínuo
  • O papel do mentoring e do coach
Investimento: 

Até 29/12/2017: R$ 1.424,00 à vista ou até 6X de R$ 243,28

Até 09/02/2018: R$ 1.480,96 à vista ou até 6X de R$ 253,01

A partir de 12/02/2018: R$ 1.540,20 à vista ou até 6X de R$ 263,13

Formas de Pagamento:
Boleto Bancário -> à vista ou parcelado.
Cartão de Crédito (compra recorrente: Visa e Mastercard) -> parcelado, a partir da 2ª parcela.

» O primeiro pagamento deverá ser realizado via boleto bancário e terá como data de vencimento 3 (três) dias corridos após a efetivação de matrícula. As demais parcelas poderão ser pagas via cartão de crédito ou boleto e terão vencimento para o dia 10 (dez), a partir do mês do início do curso.

» Os planos de investimentos serão válidos para candidatos aprovados com matrículas efetivadas até as datas mencionadas acima. O processo de matrícula compreende entrega da documentação, assinatura do contrato e pagamento da primeira parcela. Todo parcelamento incide juros de 1,0% a.m.

Processo Seletivo 

Clique aqui para obter mais informações sobre o processo seletivo.

Documentação necessária 

Documentação exigida no ato da matrícula:

» Diploma de nível superior ou Certificado de Conclusão do curso de Graduação ou a carteira de identidade profissional, emitida por órgão de classe de profissões regulamentadas; (*)
» Para candidatos sem graduação, mas que possuem experiência na área de saber do curso, deverão apresentar declaração da empresa atestando sua função de nível superior;
» Cédula de Identidade e CPF; (*)
» Comprovante de residência; (*)
» Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV. (**)

(*) somente cópias autenticadas ou documentos originais para autenticação no ato da matrícula. A Declaração de conclusão deverá ter sido emitida há no máximo 12 meses pela Instituição de Ensino Superior onde o curso foi realizado.
(**) ex-alunos da FGV têm direito a um percentual de desconto sobre o valor total do curso, que será informado no ato da matrícula mediante apresentação da documentação exigida.

Observações 

Eventualmente as aulas poderão ser ministradas fora das instalações da FGV.